0924

公演自体はIT関連の話が多かったが、質問で人事に関する話を聞くことができた。ITはカット。

 就活において会社研究は重要。会社毎に必要なスキルは異なるので、会社の「好み」とも言えるものを分析し、適切な努力を行う。また採用方針が年によって異なるので、「去年と同じ」は通用しない。

オンラインの面接で見ることが変わりましたか

→採用基準自体は変わっていない。が、時間が限られているのでテンポは早い。限られた時間の中で事実を聞き、事実ベースで話をすすめる。破綻したら嘘つき。

会社の人から見るインターンシップの意味

→1．自分にあっているのかを見る。2．本当に自分がやりたいことか見る。不安なら見に行くべし。

やりたいことを見つけるのは大変で、色々知る必要がある。どうしましたか

→楽しいだけでは「薄い」。なぜ楽しいのか←これを追い求めることが重要。例えば伊藤さんの場合、業界自体は変わっているが一貫して人に関わる業務; 教育に関係している。何が好きで、なぜ好きなのか。

人事として思うこと

→あなただけ感を追求する。また自分の力を伝える力をつけることが大事。

今回の話を聞いて、「薄い」気持ちは相手に伝わってしまうと実感した。自分の好きなことや趣味でも、仕事として活動するなら(例えば)5W1Hを使い徹底的に追求し、相応の覚悟(責任？)を持たなければならない。

ここまで聞けたのも薄い質問ではなく、もう一つ追求できたからだと思う。追求して、もう1つ先のことを考えるようにしたい。